Администрация

Зонального района

Алтайского края

Выставкина Татьяна Валерьяновна

глава Зонального района

график приема граждан

график приема граждан

Неформальная занятость

 

План

Мероприятий, направленных на снижение неформальной

занятости населения, в Зональном районе на 2019 год

 

Мероприятия

Срок

Ответственные

1

Проведение комиссий по легализации налоговой базы с целью выявления налогоплательщиков, выплачивающих суммы заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением, выплачивающих заработную плату в «конвертах».

не реже 1 раза в квартал

Администрация Зонального района Алтайского края

2

Проведение заседаний рабочих групп по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края

не реже 1 раза в квартал

Администрация Зонального района Алтайского края, члены рабочей группы

3

Организация взаимодействия и обмена информацией с налоговыми органами, пенсионным фондом, органами государственной статистики, центром занятости населения, главами сельских поселений, надзорными, контрольными, правоохранительными органами, государственной инспекцией труда в Алтайском крае, в том числе в части принятия мер административного воздействия к руководителям организаций, нарушающих трудовое законодательство

постоянно

Администрации Зонального района;

Управление социальной защиты населения по Зональному району ;

Межрайонная ИФНС России №1 по Алтайскому краю;

Государственная инспекция труда в Алтайском крае; Прокуратура Зонального района.

4

Разработка информационных материалов для размещения на официальных сайтах, стендах, в помещениях учреждений здравоохранения, социальной защиты, образования, органах местного самоуправления сельских поселений, у работодателей, в торговых центрах и др.,  для изготовления печатной раздаточной продукции и т.п.

постоянно

Администрация Зонального района

5

Обеспечение информационного сопровождения работы по легализации трудовых отношений

постоянно

Администрация Зонального района, главы сельсоветов

6

Осуществление контроля за выполнением показателей, уровня средней заработной платы и темпов ее роста, установленного в территориальном трехстороннем соглашении, а также выполнение показателей, установленных о взаимодействии по обеспечению эффективной занятости населения на 2019 год

постоянно

Администрации Зонального района, работодатели района

 

7

Выполнение целевых показателей Соглашения между Управлением Алтайского края по труду и занятости населения и Администрацией района о взаимодействии по обеспечению эффективной занятости населения

ежегодно

Администрации Зонального района;

Управление социальной защиты населения по Зональному району;

 

8

Присоединение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

ежегодно

Работодатели района

9

Содействие формированию социально ответственного поведения организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда Зонального района

постоянно

Администрации Зонального района;

Управление социальной защиты населения по Зональному району;

 

10

Организация работы по обращениям граждан по факту выплаты «серой зарплаты»

постоянно

Администрации Зонального района

11

Информирование населения о негативных последствиях выплаты «серой зарплаты» при назначении пенсии и других социальных выплат

постоянно

Администрации Зонального района;

Управление социальной защиты населения по Зональному району;

 

12

Информирование органов исполнительной власти Алтайского края о результатах проводимых мероприятий, направленных на обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально - трудовые отношения

ежеквартально

Администрация Зонального района

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

Заместитель председателя рабочей

группы А.Л. Пилюченко

« 07 »_февраля_ 2019 г.

 

                                              

ПЛАН РАБОТЫ

рабочей группы по снижению неформальной занятости в  

муниципальном образовании Зональный район Алтайского края на 2019 год

 

 

Мероприятия

Срок

Ответственные

1

О механизме межведомственного взаимодействия по снижению неформальной занятости в Зональном районе Алтайского края

февраль

Администрация Зонального района Алтайского края, территориальные органы федеральных органов государственной власти в Зональном районе Алтайского края, управления, филиалы внебюджетных фондов

2

Утверждение плана работы рабочей группы по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края на 2019 год

февраль

Администрация Зонального района Алтайского края, члены рабочей группы

3

Обсуждение плана мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения, в Зональном районе на 2019 год

февраль

Администрация Зонального района Алтайского края, члены рабочей группы

4

Рассмотрение результатов мониторинга деятельности по легализации трудовых отношений и снижению неформальной занятости в  Зональном районе Алтайского края

1 раз в квартал

Отдел по экономике, труду и предпринимательству Администрации района;

Управления сельского хозяйства Администрации района;

КГКУ «Центр занятости населения Зонального района»

Управление ПФР России в Зональном районе Алтайского края;

 Межрайонная ИФНС России №1 по Алтайскому краю.

5

Разработка информационных материалов по легализации заработной платы и снижения неформальной занятости и их размещение в СМИ, на сайте Администрации района, на стендах в сельсоветах

постоянно

Администрация Зонального района Алтайского края, КГКУ «Центр занятости населения Зонального района»

6

Предоставление информации Администрациями сельсоветов о гражданах, занимающихся незаконной предпринимательской деятельностью на территории поселений

постоянно

Главы Администраций сельсоветов

7

Совместные выездные проверки по результатам выявленных расхождений в численности наемных работников

постоянно

Прокуратура Зонального района;

ОМВД России по Зональному району;

Управления сельского хозяйства Администрации района;

Отдел по экономике, труду и предпринимательству Администрации района; Управление ПФР России в Зональном районе Алтайского края;

Межрайонная ИФНС России №1 по Алтайскому краю.

8

Совершенствование межведомственного механизма взаимодействия по выявлению и легализации трудовых отношений

постоянно

Администрация Зонального района Алтайского края, территориальные органы федеральных органов государственной власти в Зональном районе Алтайского края, управления, филиалы внебюджетных фондов

 

Информация о негативных последствиях неформальной занятости 

ПЛАН РАБОТЫ рабочей группы по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края на 2018 год 

Постановление 3 63/1 от 16.02.2018 Об утверждении плана мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения, в Зональном районе на 2018 год

Если Вам выплачивают зарплату «в конверте», приглашаем Вас принять участие в анкетировании. Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность Электронный адрес для ваших обращений: uslugi@depalt.alt.ru

 

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ 

Что получает наемный работник, ЕСЛИ:

 

Трудовой договор с официальной заработной платой, установленной в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством труда 

Трудовой договор с минимальной заработной платой (МРОТ)

Трудовые отношения не оформлены

Виды страхового обеспечения

 Размер страхового обеспечения

Пособие по временной нетрудоспособности

 - при страховом стаже до 5 лет – 60 %   среднего заработка;

 - при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 %   среднего заработка;

 - при страховом стаже 8 лет и более – 100 %  среднего заработка. [1]

 

 - при страховом стаже до 5 лет – 60 %   среднего заработка, исчисленного из МРОТ;

 - при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 %   среднего заработка, заработка,   исчисленного из МРОТ;

- при страховом стаж 8 лет и более – 100 %   среднего заработка, заработка,   исчисленного  из МРОТ.[2] 

 Пособие не   выплачивается

 Пособие по   беременности и   родам

 Женщинам, имеющим страховой стаж   более  6 месяцев, пособие выплачивается в   размере 100 % среднего заработка.

 Исчисляется из МРОТ, установленного   федеральным законом на день наступления   страхового случая с применением районного   коэффициента. [3]

 Пособие не   выплачивается

 Пособие по уходу за   ребенком до   достижения им 1,5   лет

 Выплата данного пособия осуществляется в размере 40 процентов среднего заработка   застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия   (устанавливается законодательством).

 Пособие   выплачивается в   органах социальной   защиты населения в   минимальном   размере пособия   (устанавливается   законодательством).

 

Что получает наемный работник, ЕСЛИ:

 

Трудовой договор с официальной заработной платой, установленной в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством труда

 

Трудовой договор с минимальной заработной платой (МРОТ)

Трудовые отношения не оформлены

Виды страхового обеспечения

 Размер страхового обеспечения

 Размер и сроки выплаты   пособия по безработице

Уволенные из организаций  (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия).

Первый период выплаты  – 12 мес.: в первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем  – в размере  45%  (не выше максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент). 

 В размере минимального   пособия, увеличенном на   размер районного   коэффициента (первый   период – 6 мес.).

Трудовая пенсия по старости (за счет Пенсионного фонда РФ)

Пенсионные права за каждый год записываются в баллах – индивидуальных пенсионных коэффициентах.

Количество баллов за год зависит от официальной заработной платы, чем выше зарплата, тем больше баллов.

Стоимость пенсионного балла ежегодно устанавливается федеральным законом.

Пенсионные баллы даются не только за трудовую деятельность, а также:

- за каждый год отпуска по уходу за ребенком;

- за каждый год воинской службы по призыву;

- за каждый год ухода за инвалидами I группы, детьми-инвалидами, лицами старше
80 лет.

За каждый год более позднего выхода на пенсию даются премиальные баллы и увеличивается фиксированная выплата.

 Социальная пенсия 5951   рубль (назначается   женщинам в 60 лет и   мужчинам – в 65 лет)

Государственная защита трудовых прав

Работнику может быть оказана помощь органами по труду, Гострудинспекцией, прокуратурой, судом.

Спор можно решить только в суде

Возможность получить кредит или приобрести товары в кредит

В соответствии с требованиями кредитного учреждения (как правило, сумма кредита зависит от величины средней заработной платы)

Практически нет

[1]  Исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности и выплачивается в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.

[2] Исчисляется из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с применением к исчисленному размеру пособия районного коэффициента

[3] Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

 

ПАМЯТКА ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В РАБОТЕ  

О подводных камнях «серой» зарплаты рассказали в алтайском ПФР. (Информационный портал "Алтайская правда" 24.01.2017) 

 

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ 

 о последствиях получения «серой заработной платы» 

«Серая зарплата» — это заработная плата работника, отличающаяся от «официальной» суммы, предусмотренной трудовым договором, с которой не уплачиваются налоги.  

Актуальны два варианта развития событий.  

Вариант I (частично нелегальный)  с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше.  

Вариант II (полностью нелегальный) – без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты.  

Оба варианта существенно ущемляют права работников. Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, что работников будет ожидать:  

По варианту I:  

1.  Оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты.  

2. Минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих.  

3. Отказ в получении банковского кредита.  

4. Отказ в выдаче визы.  

5. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.  

6. Минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности.  

По варианту II: 

Официально работника не существует. Перечень негативных последствий более жесткий: 

1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.  

2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.  

3. Расчет при увольнении не будет произведен.  

4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.  

5. Отказ в получении банковского кредита.  

6. Отказ в выдаче визы.  

7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.  

8. Отсутствие гарантий получения зарплаты за отработанный период.  

9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.  

10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой  трудовых прав.    

Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности  

ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ  ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ  

- в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Алтайском крае осуществляется Государственной инспекцией труда по Алтайскому краю (656002, г. Барнаул, ул. Пионеров, 24. телефон «горячей линии» (3852) 29-04-76. Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 

 - сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства; 

 - обратиться в прокуратуру Вашего муниципального образования 

Вам обязательно помогут!  

 

 ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ 

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником  

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ней обозначены 7 частей по конкретным видам нарушений, являющихся самостоятельными составами административного правонарушения. 

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):  

- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1000 до 5000 рублей;  

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.  

2. Совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ):  

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; 

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 10000 до 20000 рублей;  

- на юридических лиц – от 50000 до 70000 рублей.  

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (часть 4 ст. 5.27 КоАП):  

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5000 до 10000 рублей;  

- на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.  

4. Совершение административных правонарушений, указанных в пункте 3 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 5 ст. 5.25 КоАП РФ):  

- должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30000 до 40000 рублей;  

- на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей.  

5. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть 6 ст. 5.25. КоАП РФ):  

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;  

- на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.  

6. Совершение административного правонарушения, предусмотренного пунктом 5 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа(часть 7 ст. 5.25. КоАП РФ):  

на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 рублей;  

- на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

 

Постановление № 21 от 21.01.2017 Об утверждении плана мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения, в Зональном районе на 2017 год 

Итоги работы по снижению неформальной занятости за 2016 год

ПЛАН РАБОТЫ рабочей группы по снижению неформальной занятости в  муниципальном образовании Зональный район Алтайского края на 2017 год

Легализация занятости 

Зарплата в конверте: возможные риски

Протокол № 1

Заседание районной рабочей группы по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края

Необходимая работа

В администрации Зонального района создана рабочая группа по снижению неформальной занятости. В её состав вошли представители налоговых органов, Пенсионного фонда, службы занятости населения, правоохранительных органов и т.д.

Правительством РФ принимаются меры по выявлению областей экономики, видов экономической деятельности, для которых наиболее характерны низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также на основе данных ПФР, ФНС России, органов государственной власти и органов местного самоуправления выявление юридических и физических лиц, уклоняющихся от уплаты страховых взносов в ПФР. Легализация «теневой» зарплаты выгодна как работнику, так и работодателю

О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 27. 01. 2015 № 17 «Об утверждении Положения о рабочей группе по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края» 

Об утверждении Положения о рабочей группе по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: