Ошибка!
Телефоны:
8(38530) 22-4-01
Факс:
8(38530) 22-4-01
Электронный адрес:
zon_admn@mail.ru
Адрес:
659400, Алтайский край, Зональный район, с. Зональное, ул. Ленина 13
Часы работы:
Рабочее время:
с 830 до 1700
Перерыв на обед:
с 1230 до 1400
Выходные дни:
Суббота ,Воскресенье
Главная » Неформальная занятость

Неформальная занятость

 

Если Вам выплачивают зарплату «в конверте», приглашаем Вас принять участие в анкетировании. Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность Электронный адрес для ваших обращений:  uslugi@depalt.alt.ru 


ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ 

Что получает наемный работник, ЕСЛИ:

 

Трудовой договор с официальной заработной платой, установленной в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством труда 

Трудовой договор с минимальной заработной платой (МРОТ)

Трудовые отношения не оформлены

Виды страхового обеспечения

Размер страхового обеспечения

Пособие по временной нетрудоспособности

- при страховом стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка;

- при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка;

- при страховом стаже 8 лет и более – 100 % среднего заработка. [1]

 

- при страховом стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка, исчисленного из МРОТ;

- при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, заработка, исчисленного из МРОТ;

- при страховом стаж 8 лет и более – 100 % среднего заработка, заработка, исчисленного из МРОТ.[2] 

Пособие не выплачивается

Пособие по беременности и родам

Женщинам, имеющим страховой стаж более 6 месяцев, пособие выплачивается в размере  100 % среднего заработка.

Исчисляется из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с применением районного коэффициента. [3]

Пособие не выплачивается

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Выплата данного пособия осуществляется в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (устанавливается законодательством).

Пособие выплачивается в органах социальной защиты населения в минимальном размере пособия (устанавливается законодательством).

 

Что получает наемный работник, ЕСЛИ:

 

Трудовой договор с официальной заработной платой, установленной в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством труда

 

Трудовой договор с минимальной заработной платой (МРОТ)

Трудовые отношения не оформлены

Виды страхового обеспечения

Размер страхового обеспечения

Размер и сроки выплаты пособия по безработице

Уволенные из организаций  (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия).

Первый период выплаты  – 12 мес.: в первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем  – в размере  45%  (не выше максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент). 

В размере минимального пособия, увеличенном на размер районного коэффициента (первый период – 6 мес.).

Трудовая пенсия по старости (за счет Пенсионного фонда РФ)

Пенсионные права за каждый год записываются в баллах – индивидуальных пенсионных коэффициентах.

Количество баллов за год зависит от официальной заработной платы, чем выше зарплата, тем больше баллов.

Стоимость пенсионного балла ежегодно устанавливается федеральным законом.

Пенсионные баллы даются не только за трудовую деятельность, а также:

- за каждый год отпуска по уходу за ребенком;

- за каждый год воинской службы по призыву;

- за каждый год ухода за инвалидами I группы, детьми-инвалидами, лицами старше
80 лет.

За каждый год более позднего выхода на пенсию даются премиальные баллы и увеличивается фиксированная выплата.

Социальная пенсия 5951 рубль (назначается женщинам в
60 лет и мужчинам – в 65 лет)

Государственная защита трудовых прав

Работнику может быть оказана помощь органами по труду, Гострудинспекцией, прокуратурой, судом.

Спор можно решить только в суде

Возможность получить кредит или приобрести товары в кредит

В соответствии с требованиями кредитного учреждения (как правило, сумма кредита зависит от величины средней заработной платы)

Практически нет

           

 

[1]  Исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности и выплачивается в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.

[2] Исчисляется из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с применением к исчисленному размеру пособия районного коэффициента

[3] Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.


ПАМЯТКА ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В РАБОТЕ 


О подводных камнях «серой» зарплаты рассказали в алтайском ПФР. (Информационный портал "Алтайская правда" 24.01.2017) 


ПАМЯТКА РАБОТНИКУ 

 о последствиях получения «серой заработной платы» 

«Серая зарплата» — это заработная плата работника, отличающаяся от «официальной» суммы, предусмотренной трудовым договором, с которой не уплачиваются налоги.  

Актуальны два варианта развития событий.  

Вариант I (частично нелегальный)  с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше.  

Вариант II (полностью нелегальный) – без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты.  

Оба варианта существенно ущемляют права работников. Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, что работников будет ожидать:  

По варианту I:  

1.  Оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты.  

2. Минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих.  

3. Отказ в получении банковского кредита.  

4. Отказ в выдаче визы.  

5. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.  

6. Минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности.  

По варианту II: 

Официально работника не существует. Перечень негативных последствий более жесткий: 

1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.  

2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.  

3. Расчет при увольнении не будет произведен.  

4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.  

5. Отказ в получении банковского кредита.  

6. Отказ в выдаче визы.  

7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.  

8. Отсутствие гарантий получения зарплаты за отработанный период.  

9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.  

10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой  трудовых прав.    

Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотитеполучать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности  

ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ  ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ  

- в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Алтайском крае осуществляется Государственной инспекцией труда по Алтайскому краю (656002, г. Барнаул, ул. Пионеров, 24. телефон «горячей линии» (3852) 29-04-76. Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 

 - сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства; 

 - обратиться в прокуратуру Вашего муниципального образования 

Вам обязательно помогут!  

 

 ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ 

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником  

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ней обозначены 7 частей по конкретным видам нарушений, являющихся самостоятельными составами административного правонарушения. 

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):  

- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1000 до 5000 рублей;  

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.  

2. Совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ):  

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; 

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 10000 до 20000 рублей;  

- на юридических лиц – от 50000 до 70000 рублей.  

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (часть 4 ст. 5.27 КоАП):  

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5000 до 10000 рублей;  

- на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.  

4. Совершение административных правонарушений, указанных в пункте 3 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 5 ст. 5.25 КоАП РФ):  

- должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30000 до 40000 рублей;  

- на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей.  

5. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть 6 ст. 5.25. КоАП РФ):  

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;  

- на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.  

6. Совершение административного правонарушения, предусмотренного пунктом 5 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа(часть 7 ст. 5.25. КоАП РФ):  

на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;  

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 рублей;  

- на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.


Постановление № 21 от 21.01.2017 Об утверждении плана мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения, в Зональном районе на 2017 год 

Итоги работы по снижению неформальной занятости за 2016 год

ПЛАН РАБОТЫ рабочей группы по снижению неформальной занятости в  муниципальном образовании Зональный район Алтайского края на 2017 год

Легализация занятости 

Зарплата в конверте: возможные риски

Протокол № 1

Заседание районной рабочей группы по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края

Необходимая работа

В администрации Зонального района создана рабочая группа по снижению неформальной занятости. В её состав вошли представители налоговых органов, Пенсионного фонда, службы занятости населения, правоохранительных органов и т.д.

Правительством РФ принимаются меры по выявлению областей экономики, видов экономической деятельности, для которых наиболее характерны низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также на основе данных ПФР, ФНС России, органов государственной власти и органов местного самоуправления выявление юридических и физических лиц, уклоняющихся от уплаты страховых взносов в ПФР. Легализация «теневой» зарплаты выгодна как работнику, так и работодателю

О внесении изменений в постановление Администрации Зонального района Алтайского края от 27. 01. 2015 № 17 «Об утверждении Положения о рабочей группе по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края» 

Об утверждении Положения о рабочей группе по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Зональный район Алтайского края

Дата создания материала: 28-09-2017. История изменений

Природа регионаПрирода региона
Администрация
Зонального района
Алтайского края
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *